为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国教育大会、高校思想政治工作会议精神，全面客观掌握新学期公司员工思想动态，增强新学期员工思想政治教育和管理的针对性、实效性。3月9日下午，永利集团在启行楼216会议室举行2022-2023学年员工思想动态与意识形态专题会。公司党总支书记兼学管副经理尹钧、学管办主任杨家腾、团总支书记王珊、人才招聘办公室主任孟鑫、各教研室主任以及全体辅导员参加了此次会议，会议由公司党总支书记兼学管副经理尹钧主持。

会上，各年级辅导员以数据分析、案例分享的方式汇报了本学期学院员工工作思路，结合开学后员工基本情况摸排、分类指导、校园安全、特殊员工“一对一”关注等重点工作对新学期员工思想动态进行了分析。学管办主任杨家腾结合2022-2023学年员工工作要点和各位辅导员汇报内容，就进一步加强意识形态工作和正面舆论引导工作，加强民族团结进步创建，加强员工安全教育与平安校园建设等内容提出了工作要求。学院团总支书记王珊结合2022-2023学年学校共青团重点工作，对新学期员工团务工作进行了梳理。

尹经理强调，公司党委高度重视员工教育管理工作，对进一步做好新学期员工工作提出四点要求：一是强化各位辅导员的主体责任，牢牢把握高校中党对意识形态工作的领导权。二是坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，加强主流意识形态的引领力和凝聚力。要不断增强学院员工对主流意识形态的认同，提高对非主流意识形态的鉴别能力，加强马克思主义意识形态对师生的引领力和凝聚力。三是要抓好员工意识形态工作，营造意识形态工作健康发展的舆论环境。利用网络新媒体掌握舆情动态，及时发现员工关注的热点、焦点和难点问题，构建畅通的沟通渠道，给予员工充分表达和发声的机会，努力形成网上正面舆论导向，为学校意识形态工作健康发展营造良好的舆论环境。四是要结合员工工作部关于老员工思想政治教育工作考核指标及学校2023年重点工作，对标对表找差距，聚焦聚力抓落实，高质量完成各项员工工作。

集团即将迎来本科教学合格评估，这是提高学校建设、改革、发展的“助推器”，永利集团将全力配合工作，强化责任担当，切实提高防范化解各种意识形态风险隐患的能力，以实际行动和优异成绩迎接本科教学合格评估的到来。